Akademija ŠKODA ima novega direktorja: od februarja 2020 je to postal Alois Kauer, ki je tako prevzel Škodin poklicni razvoj ter mentorstvo na praktičnem projektu »Vajeniški avtomobil«. Projekt vsako leto znova in znova potrjuje dobro delo in visoke standarde izobrazbe, ki jo nudi podjetje, saj projekt predstavlja pomemben del akademije.

Gospod Kauer, kakšno vlogo igra projekt »Vajeniško vozilo« za podjetje ŠKODA?

Kauer: Gre za edinstven projekt na področju avtomobilske industrije na Češkem. Vsako leto potrjuje visoke standarde akademije, saj gre za pomemben del izobrazbe pri nas. Od leta 2013 naši vajenci delajo na oblikovanju ter izgradnji konceptnega vozila, ki svoj navdih dobiva na dejanskem modelu ŠKODA. Letos se s projektom srečujemo že sedmič, projekt pa bo novinarjem prvič na ogled v mesecu juniju. Projekt predstavlja edinstveno priložnost za oblikovalce, mehanike ter tehnike v vzponu, saj lahko zasnujejo svoj sanjski avtomobil ter ga na koncu tudi izdelajo. Delo, ki ga opravljajo pod budnim očesom strokovnjakov na različnih področjih, ki včasih priskočijo tudi na pomoč, tako predstavlja veliko zabave. Gre za razburljiv projekt, ki vsako leto prinaša spektakularne rezultate.

Kakšen je cilj projekta?

Kauer: Vajenci na projektu delajo eno šolsko leto, medtem ko večina sodelujočih obiskuje tretji letnik akademije. Med razvijanjem projekta imajo učenci priložnost, da izpilijo že pridobljeno znanje, obenem pa morajo sodelovati s sošolci ter v roku doseči najboljši možen rezultat. Mladeniči so zelo motivirani in kreativni, njihove ideje in povratne informacije pa predstavljajo pomemben faktor za podjetje. Poleg tega projekt dodatno okrepi tudi ročne spretnosti vajenca ter ekipni duh, s tem Škoda na koncu šolanja pridobi odlično izučene vajence.

Ste svetovalec in trener za menedžerje. Kako to vpliva na vašo novo vlogo vodje Akademije ŠKODA?

Kauer: Vodstvene kompetence pri podjetju ŠKODA so izjemne. Akademija podpira in spremlja nadaljnji razvoj naših menedžerjev na vseh področjih. Slednji imajo visoko odgovornost za podjetje in naše zaposlene. Morajo se približati našim zaposlenim, jih popeljati v svet ŠKODA in hkrati paziti na cilje podjetja. Zaradi korenitih sprememb v avtomobilski industriji so se vodstvene zahteve neizmerno povečale in treba je doseči nov nivo.

Kako so bili videti prvi dnevi na novi poziciji?

Kauer: Preden sem začel, sem dobil priložnost, da sem se na hitro in intenzivno seznanil z vodenjem Akademije ŠKODA in ključnimi vprašanji. Stvari so se začele dobro in veselim se še številnih razprav in vzpostavljanja novih stikov.

Katerih nalog se najbolj veselite?

Kauer: Sem timski igralec, zato se še posebej veselim, da bom dobro sodeloval s kolegi na različnih področjih. Vedno me fascinira tisto, kar lahko dosežemo z odprtim in dobrim sodelovanjem v smislu inovativnosti in deljenja navdušenja. Zame je vzgoja stvar srca. Prihodnje izzive lahko obvladamo le skupaj in močno podjetje potrebuje močne zaposlene, zato moramo svojo delovno silo pripraviti ne samo na trenutne zahteve, temveč tudi na tiste, s katerimi se bomo soočali v prihodnosti.

V čem vidite najbolj ključen izziv izobraževanja?

Kauer: S poklicnim usposabljanjem ŠKODA opravlja osrednjo izobraževalno misijo, ki je tudi osnova našega dela pri brušenju novih talentov. Poseben izziv je razviti vajeništvo, ki bo ustrezalo potrebam podjetja, in poučevati teorijo in prakso na najvišji ravni. Mlade želimo navdušiti za poklicno usposabljanje, razviti njihove tehnične spretnosti na področju novih tehnologij in okrepiti njihovo samozavest in osebno odgovornost. Nadaljnji razvoj našega usposabljanja temelji na obsežnih in stalnih povratnih informacijah vajencev, staršev in oddelkov. Ponosni smo, ko vajenci dokažejo svoje sposobnosti pri svojem delu in nadaljujejo s kariero v ŠKODI. Samo tako bomo ostali pionirji poklicnega usposabljanja.

ŠKODA vodi lastno akademijo za mlade strokovnjake. Zakaj?

Kauer: Odlično usposobljeni strokovnjaki so dragocena prednost in današnji študenti so jutrišnji strokovnjaki. Zaradi tega ŠKODA veliko vlaga v kakovost izobraževanja na Akademiji ŠKODA, ki je bila ustanovljena leta 2013. Na eni strani izobraževalna ustanova ponuja programe nadaljnjega usposabljanja zaposlenih, na drugi strani pa stalno usposabljamo mlade in dosledno spodbujamo njihov talent.

Je to nov pristop podjetja ŠKODA?

Kauer: ŠKODA vodi svojo lastno poklicno šolo od leta 1927. Od takrat je tukaj svoje izobraževanje končalo približno 23.000 mladih, torej so dobre možnosti usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja že dolgo sestavni del naše kadrovske strategije. Zaradi tega je ŠKODA med leti 2013 in 2019 vložila okoli 320 milijonov čeških kron za širitev obstoječih programov usposabljanja in posodobitev izobraževalnih ustanov.

Na katere veščine se osredotoča poklicno usposabljanje?

Kauer: ŠKODA pripisuje velik pomen odličnemu specialističnemu znanju v kombinaciji z visokimi socialnimi veščinami, na primer na področju timskega dela. Na ta način študente optimalno pripravimo na njihovo poklicno življenje in uspešno poklicno pot.

Kako razvijate nadarjene mlade?

Kauer: Naš izobraževalni zavod ima najsodobnejšo opremo, naši predavatelji pa poučujejo po najnovejših standardih in uporabljajo najnovejše metode. Osredotočamo se na tehnologije za določanje trendov tako v svetu elektronike kot v strojništvu. Velik pomen pripisujemo tudi praktični plati, zato študenti del svojega izobraževanja preživijo neposredno na svojih bodočih delovnih mestih. Na ta način izkusijo vse vidike proizvodnje vozil in so dobro pripravljeni na svoje poklicno življenje in dolgoročno zaposlitev. To je za nas pomembno, saj ponujamo zaposlitev vsakemu diplomantu akademije ŠKODA. S svojo ponudbo tečajev smo zelo uspešni, veljamo pa tudi za pionirje na področju specialističnega usposabljanja.